NR-1 na saúde mental dos trabalhadores
A NR-1 (Norma Regulamentadora 1), atualizada em 2024 pelo Ministério do Trabalho e Emprego, estabelece diretrizes e obrigações para a gestão da saúde e segurança no trabalho, incluindo a saúde mental dos trabalhadores. A norma exige que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, buscando prevenir o adoecimento mental dos colaboradores.
Em outras palavras, a NR-1 agora inclui a saúde mental como um aspecto crucial da segurança e saúde ocupacional, e as empresas precisam implementar medidas para garantir um ambiente de trabalho psicologicamente saudável.
O que muda com a atualização da NR-1:
Identificação e avaliação de riscos psicossociais:
As empresas devem identificar fatores que possam causar problemas de saúde mental, como excesso de pressão, assédio moral, metas abusivas, jornadas extensas, falta de autonomia e conflitos interpessoais.
Gerenciamento dos riscos:
Uma vez identificados, os riscos devem ser gerenciados, com a implementação de ações para minimizar seus impactos.
Prevenção e promoção da saúde mental:
As empresas precisam desenvolver e implementar programas e políticas para prevenir o adoecimento mental e promover o bem-estar psicossocial dos trabalhadores.
Responsabilidade do empregador:
A NR-1 deixa claro que a responsabilidade pela saúde mental no trabalho é do empregador, que deve garantir um ambiente seguro e saudável.
Fiscalização:
O Ministério do Trabalho e Emprego poderá fiscalizar as empresas para verificar o cumprimento da norma e aplicar penalidades em caso de descumprimento.
Em resumo, a NR-1 representa um avanço importante na proteção da saúde mental no ambiente de trabalho, exigindo das empresas uma abordagem mais ativa e responsável em relação ao bem-estar psicossocial de seus colaboradores.
Treinamento Estratégico sobre NR-1 para Líderes e Gestores
NR-1 Essencial e Gestão Estratégica de Riscos Psicossociais – Cultivando a Resiliência Organizacional
Carga Horária: 36 horas
Metodologia: Andragogia Pura (foco extremo na experiência preexistente, resolução de problemas reais, simulações de alta fidelidade, sessões com psicólogo e mentoria pontuais durante o treinamento).
Justificativa: O cenário corporativo atual, agravado pelas complexidades pós-pandemia e pela crescente digitalização, expôs a vulnerabilidade da saúde mental no ambiente de trabalho.
A NR-1 reformulada, que não é apenas um "guia mestre" mas a espinha dorsal de todo o sistema de SST (Segurança e Saúde no Trabalho), agora exige uma compreensão granular e uma aplicação estratégica do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), especialmente no que tange aos Riscos Psicossociais.
Líderes e gestores não podem mais se dar ao luxo de uma compreensão superficial. Eles são os arquitetos da cultura organizacional e os primeiros respondedores diante do sofrimento psíquico.
Este treinamento transcende a conformidade legal; ele visa forjar líderes capazes de construir resiliência organizacional, otimizar a performance da equipe através do bem-estar e mitigar passivos trabalhistas significativos.
É um investimento na sustentabilidade humana e financeira da sua organização.
Objetivos Transformadores:
• Capacitar líderes a interpretar a NR-1 não como um conjunto de regras, mas como uma ferramenta estratégica para otimização da gestão de pessoas e mitigação de riscos.
• Dominar a metodologia de identificação, avaliação quantitativa e qualitativa, e controle dos riscos psicossociais, integrando-os efetivamente no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
• Desenvolver a inteligência emocional e as habilidades interpessoais necessárias para identificar sinais de sofrimento psíquico, realizar abordagens empáticas e promover a segurança psicológica.
• Criar um plano de ação robusto e personalizado para a implementação de uma cultura de saúde mental em sua área/organização, alinhado com as diretrizes do Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental.